Fatti da parte, 'licenziamento silenzioso', l'ultima tendenza sul posto di lavoro è 'applicazione di rabbia': ecco cosa significa per le aziende

È di tendenza su TikTok e nella cultura del posto di lavoro.

• Autore: Renee Hanlon
• Data aggiornata:

Una nuova parola d'ordine ha colpito i social media grazie alla Gen Z (e ad alcuni Millennial). Ciò che è noto come ' applicazione di rabbia ' è un modo per le persone, che si sentono sottovalutate e sottopagate al lavoro, di vendicarsi dei loro capi e di sentirsi autorizzate allo stesso tempo. Allora come lo fanno, esattamente, e cosa significa in realtà applicare la rabbia?

Questa nuova tendenza sta fornendo ai lavoratori più giovani un modo per sfogarsi e cercare una rivincita sul posto di lavoro. Non molto tempo fa il modo più popolare per farlo era con abbandono tranquillo , ma ora le cose stanno diventando un po' più 'aggressive'. Invece di sedersi tranquillamente e fare il minimo indispensabile al lavoro (e invece di comunicare preoccupazioni ai propri manager), le persone stanno agendo in grande stile.

È una tendenza un po' controversa, quindi spiegheremo cos'è l'applicazione della rabbia, perché sta accadendo e cosa possono fare le aziende al riguardo.

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Cosa sta applicando la rabbia?

L'applicazione della rabbia si verifica quando un dipendente non si sente apprezzato, forse per essere stato ignorato per una promozione o per aver ricevuto uno stipendio ingiusto. Questa sensazione li ispira a inviare i loro curriculum a quante più aziende riescono a trovare nella speranza di ottenere un lavoro con una retribuzione maggiore e un ambiente di lavoro migliore. E molti TikToker affermano che questo funziona per loro! In breve tempo ricevono non solo un'offerta di lavoro, ma diverse.

Fondamentalmente, questi lavoratori più giovani sono spinti dalla rabbia e dalla frustrazione a fare davvero qualcosa per la loro situazione. E, quando è arrabbiata, una persona tende a perdere la paura che altrimenti avrebbe potuto avere di mettersi in gioco e affrontare di nuovo i colloqui di lavoro.

Inoltre, c'è una sensazione diversa nell'inviare il tuo curriculum quando hai veramente bisogno di un lavoro piuttosto che quando lo sei scegliendo cercarne uno nuovo. A questo proposito, l'applicazione della rabbia non è una cattiva idea. Tuttavia, potrebbe anche portare a una decisione avventata di cui poi si pentirà.

Alcuni sosterrebbero che è meglio lasciare che quella rabbia dia a una persona il coraggio e la motivazione per parlare (in dettaglio) con il suo attuale manager di ciò che vuole, vendere i punti di forza che ha sviluppato nel lavoro e cercare di trovare un terreno comune su come per migliorare le cose andando avanti.

Quando l'applicazione della rabbia è diventata una cosa?

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