75 domande da porre durante un colloquio che ti aiuteranno a ottenere il lavoro

Preparandosi per tutto il domande da porre in un'intervista richiede molto di più che rileggere il tuo curriculum per la centesima volta, sfogliare il sito web dell'azienda e cercare le persone con cui dovrai intervistare su LinkedIn, anche se sono tutti ottimi punti di partenza!

Avere alcune buone domande da porre durante un colloquio pronto per partire (per quando ti viene inevitabilmente chiesto se c'è qualcos'altro che vuoi chiedere alla fine della tua riunione) è un modo infallibile per stupire il tuo potenziale datore di lavoro. Inoltre, questa è un'importante opportunità per assicurarti che l'azienda e il ruolo per cui ti stai candidando corrispondano ai tuoi valori e alle tue capacità. In sostanza, è tuo compito capire se essi sono una buona misura per voi ?

Perplesso su quali siano le domande giuste da porre durante un colloquio di lavoro, quelle che ti fanno sembrare intelligente e in-the-know piuttosto che banale o poco intelligente? Con queste 75 migliori domande da porre durante un colloquio nella tua tasca posteriore, sarai pronto per superare il tuo colloquio e saprai come ottenere il lavoro per cui ti stai candidando. Quindi, se ti stai chiedendo quali domande porre in un'intervista, ce l'abbiamo fatta!

75 domande da porre in un'intervista

1. Potete fornire dettagli specifici sulle responsabilità quotidiane della posizione?
2. Come sarebbe la mia prima settimana?
3. Quali sono i progetti più immediati che devono essere affrontati?
4. Potete mostrarmi esempi di progetti a cui dovrei lavorare?
5. In che modo questa posizione contribuisce al successo complessivo dell'azienda?

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6. Quali tipi di competenze mancano al team che stai cercando di riempire con una nuova assunzione?
7. Cosa speri che ottenga in questa posizione?
8. In che modo la cultura aziendale influisce su questo ruolo?
9. Quali opportunità di job shadowing sono disponibili per un candidato prima di accettare un'offerta?
10. Con che tipo di budget lavorerò?

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11. Cosa ti piace di più del lavorare qui?
12. Perché lavori in questo settore?
13. Qual è il tuo più grande risultato con questa azienda?
14. È questo un nuovo ruolo che è stato creato?
15. Come verrò formato?
16. Quali obiettivi avete per voi stessi, per l'azienda e per i dipendenti nei prossimi 5 anni?
17. Quali hobby hai fuori dall'ufficio?
18. Ci sono opportunità di avanzamento o sviluppo professionale?
19. Potrei rappresentare l'azienda alle conferenze di settore?
20. Quali programmi di formazione sono disponibili per i tuoi dipendenti?

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21. Dove sta passando l'ultima persona che ha ricoperto questo lavoro?
22. Dove sono progrediti i dipendenti di successo in precedenza in questa posizione?
23. In base a quali metriche o obiettivi verrà valutata la mia performance?
24. Prevedete che le principali responsabilità di questo ruolo cambieranno nei prossimi sei mesi a un anno?
25. Qual è il processo di revisione delle prestazioni qui? Con che frequenza verrei formalmente esaminato?
26. Da quanto tempo lavori con l'azienda?
27. Dove vedi l'azienda nei prossimi anni?
28. Cosa ti rende più entusiasta del futuro dell'azienda?
29. Puoi parlarmi del team con cui lavorerei?
30. Com'è la tua cultura lavorativa?
31. Come descriveresti l'ambiente di lavoro qui?
32. Quali vantaggi si concentra sul mantenimento di un lavoro- vita equilibrio?
33. Quali sono i percorsi professionali comuni in questo dipartimento?
34. A chi devo riferire direttamente?
35. Cosa serve per essere un top performer in questa azienda?

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36. Puoi parlarmi dell'ultimo evento a squadre che avete fatto insieme?
37. Con quale frequenza i dipendenti si rendono disponibili al di fuori del normale orario di lavoro?
38. Perché la maggior parte dei dipendenti lascia l'azienda?
39. Come vengono riconosciuti i dipendenti per il loro duro lavoro?
40. Quali sono le tue opinioni su obiettivi, tempistiche e misurazione del successo?

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41. Con chi dovrei lavorare a stretto contatto?
42. Qual è la tua tradizione d'ufficio preferita?
43. Prevedi di assumere più persone in questo dipartimento nei prossimi sei mesi?
44. Quanto sono competitivi i tuoi dipendenti?
45. Che tipo di sistema di mentori hai in atto?
46. ​​Quali vantaggi e vantaggi offre l'azienda?
47. Qual è la tua politica in materia di telelavoro?
48. In che modo la direzione fornisce un feedback negativo a un dipendente?
49. In che modo i leader preparano i propri dipendenti al successo?
50. Quali sono i punti dolenti che devi affrontare quotidianamente a cui la persona in questo ruolo dovrebbe porre rimedio?

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51. Quali altri dipartimenti lavorano a stretto contatto con questo?
52. Il tuo ruolo è cambiato da quando sei qui?
53. Cosa hai fatto prima di questo?
54. Perché sei venuto in questa azienda?
55. Cosa puoi dirmi sui nuovi prodotti o sui piani di crescita?
56. Qualcuno della squadra è appeso fuori dall'ufficio?
57. Ti capita mai di organizzare eventi congiunti con altre aziende o dipartimenti?
58. Avrei bisogno di viaggiare per questa posizione?
59. Che tipo di ore sono previste per svolgere questo ruolo alla massima capacità?
60. Qual è il processo di onboarding per i nuovi assunti?
61. Quanto tempo richiede solitamente il tuo processo di reclutamento?
62. Che aspetto ha durante i periodi più impegnativi e difficili per questo ruolo?
63. Gli straordinari sono previsti / consentiti?
64. In che modo l'azienda prende un'idea dall'inizio alla fine?
65. Che tipo di processi e tecnologia utilizzi per lavorare in modo collaborativo?

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66. Per quanto tempo una persona media mantiene questo lavoro?
67. Per cosa vuoi che l'azienda sia conosciuta tra i dipendenti - passato, presente e futuro?
68. Di quali concorrenti / prodotti / target sei più preoccupato?
69. Cosa potresti dirmi dell'azienda che non è molto conosciuta?
70. Quali sono i prossimi passi in questo processo e quando posso aspettarmi di avere tue notizie?
71. Ci sono altri esempi che posso fornirti?
72. Ci sono domande che avrei dovuto fare ma non mi hanno aiutato a capire meglio l'ambito del lavoro o dell'azienda?
73. Hai qualche dubbio su di me come candidato che posso affrontare in questo momento?
74. Quanto è trasparente l'azienda su operazioni / ricavi / piani futuri?
75. Posso rispondere a qualche domanda finale per te?

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Parata quotidiana

Come chiedere a un datore di lavoro informazioni su diversità e inclusione durante un colloquio

Mentre le domande di cui sopra da porre in un colloquio possono aiutarti a distinguerti come un cliente eccezionale e ottenere una visione approfondita del lavoro e della struttura lavorativa e dei valori fondamentali dell'azienda, sapendo come affrontare gli argomenti di diversità e inclusione sul posto di lavoro è tutta un'altra storia.

Non solo questo è un argomento molto delicato da sollevare, ma sai già che il tuo intervistatore cercherà di ritrarre l'azienda nella luce migliore, il che purtroppo non ti dà sempre un'idea precisa di quanto sia aperta e inclusiva la cultura veramente è.

Quindi, per entrare nel vivo di questo argomento critico ma delicato, ecco 5 modi per chiedere a un datore di lavoro informazioni sulla diversità e l'inclusione in modo sicuro e intelligente, senza mettere a repentaglio il tuo potenziale per aggiudicarti il ​​lavoro!

1. Potete condividere i dati sulla diversità dell'azienda? Quanto è diversificato nello specifico il team esecutivo dell'azienda?
2. Quale formazione sulla diversità, inclusione e / o competenza culturale ha avuto il supervisore di questo ruolo? Chi ritiene le autorità di vigilanza responsabili dell'attuazione regolare di queste misure?
3. Quali programmi sono in atto e quali risorse sono disponibili che si concentrano sui valori dell'azienda di diversità e inclusione?
4. Hai mai dovuto gestire una situazione in cui un collega non accettava la diversità di un altro?
5. Quali gruppi consideri sottorappresentati e quali misure sta adottando il team addetto alle assunzioni per affrontare questo problema?

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