Puoi ottenere un congedo retribuito quando vai a scuola a casa di tuo figlio durante il coronavirus?

Benvenuto aGenitore contro pandemia,una serie di Parade.com per i genitori che stanno navigando in un territorio inesplorato durante la pandemia di COVID-19. Lancio di Parade.comGenitore contro pandemiauna sega È possibile che i genitori interessati ottengano le soluzioni e l'aiuto di cui hanno bisogno mentre affrontano scelte difficili, dalla pianificazione dei pod all'apprendimento virtuale. Qui, esploriamo una domanda di tendenza in questo momento: i genitori dovrebbero essere pagati per l'istruzione a casa?

I genitori che lavorano hanno lottato per destreggiarsi tra lavoro e istruzione per i loro figli da quando è scoppiata la pandemia di COVID-19. Ed è stato stressante— veramente stressante. Risultati di un sondaggio diffuso dal by Associazione Americana di Psicologia (APA) a maggio ha rilevato che il 70% degli adulti occupati afferma che il lavoro è una fonte significativa di stress nella loro vita e, non è una sorpresa qui, il 71% dei genitori ha affermato che la gestione apprendimento online per i loro figli è una fonte significativa di stress.

Mentre i genitori di tutto il paese hanno avuto una tregua durante i mesi estivi, le scuole stanno riaprendo. Ciò solleva una domanda importante: puoi ottenere un congedo retribuito quando istruisci tuo figlio a casa? Non sei l'unico genitore a chiederselo: è un ricerca di tendenza adesso su Google.

Come molte altre cose sul lavoro, l'apprendimento a distanza e la navigazione vita in una pandemia globale, la risposta è dipende. Ci sarà un'enorme confusione su come tutti dovrebbero gestire questa situazione, afferma Larry Stuart, un avvocato del lavoro nello studio legale con sede a Houston Stuart PC e professore a contratto presso la Jones Graduate School of Business della Rice University. Stiamo ricevendo un sacco di chiamate da parte dei clienti a riguardo.

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Sappiamo che il Dipartimento del Lavoro è consapevole delle sfide che i datori di lavoro e le famiglie devono affrontare quando le scuole riaprono in autunno, afferma l'esperta di risorse umane Lisa Frydenlund, consulente per la conoscenza presso il Società per la gestione delle risorse umane (SHRM). Ci auguriamo di ricevere presto ulteriori indicazioni dal Dipartimento del Lavoro.

Tuttavia, ci sono alcune leggi in vigore che possono aiutare. Ecco cosa devi sapere su come ottenere un congedo retribuito mentre scolarizzi i tuoi figli a casa, oltre a come potresti essere in grado di ottenere almeno una parte del tuo stipendio nel processo.

Cosa dice la legge attualmente?

Il 1 aprile, il governo degli Stati Uniti ha messo in atto il Primo atto di risposta al coronavirus per le famiglie (FFCRA), legislazione progettata per aiutare sia i datori di lavoro che i dipendenti a risolvere i problemi relativi al lavoro nell'era del COVID-19. La FFCRA ha imposto che i datori di lavoro privati ​​con 500 dipendenti o meno abbiano diritto a un congedo retribuito in base a motivi specifici relativi al COVID-19. In cambio, quei datori di lavoro hanno diritto a crediti d'imposta: i datori di lavoro ottengono i soldi per le ferie retribuite, afferma Vanessa Coe, avvocato dirigente presso la Legal Aid Society della contea di Palm Beach.

La legge prevede in particolare che i dipendenti possano usufruire delle ferie retribuite relative alla scuola nelle seguenti circostanze:

• Due settimane (fino a 80 ore) di congedo per malattia retribuito a due terzi della normale retribuzione del dipendente perché il dipendente non è in grado di lavorare a causa di un bisogno in buona fede di prendersi cura di una persona che ha bisogno di quarantena o di prendersi cura di un bambino la cui la scuola o il fornitore di assistenza all'infanzia è chiuso o non disponibile per motivi legati al COVID-19.
• Fino a 10 settimane aggiuntive di espansione a pagamento famiglia e congedo medico a due terzi della normale retribuzione del dipendente, qualora un dipendente, che è stato assunto per almeno 30 giorni, non sia in grado di lavorare a causa della necessità di un congedo per prendersi cura di un bambino la cui scuola o istituto di cura è chiuso o non disponibile per motivi legati al COVID-19.

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Cosa significa questo per i genitori, esattamente?

Se la tua azienda soddisfa i criteri di qualificazione e la scuola di tuo figlio viene chiusa a causa di un'epidemia di COVID-19, i genitori sono legalmente garantiti per ottenere il tempo libero richiesto, fino a 12 settimane, afferma l'analista sanitario Seth Denson, co-fondatore e capo strategist presso GDP Advisors. La probabilità qui è del 100% di averlo concesso. Ci saranno ripercussioni dal tuo datore di lavoro? Per legge, non dovrebbe esserci, e se ci sono, dovresti contattare il Dipartimento del Lavoro del tuo stato, o un ufficio legale del lavoro, poiché avresti motivi per un caso se negato.

La parola chiusa per descrivere la scuola è leggermente confusa, ma generalmente si pensa che includa l'apprendimento a distanza, dice Stuart. Coe è d'accordo. Non è scritto in modo specifico, ma la necessità di andare a scuola a casa o fare una scuola virtuale per i tuoi figli dovrebbe renderti idoneo, dice.

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Oltre a ciò, le cose si fanno un po' complicate. Tutti immaginano che sicuramente ci devono essere delle protezioni per affrontare i bambini che studiano a casa perché sei preoccupato per la sicurezza, dice Stuart. Ma 'Sono preoccupato per la sicurezza' non è coperto dalla legge.

In quella situazione, questa è una scelta individuale, e spetterebbe al dipendente negoziare qualche variazione con il proprio datore di lavoro, dice Denson.

Le cose possono anche essere un po' più complicate se lavori per un'azienda che ha 40 o meno dipendenti, che non sono soggetti alla FFCRA. In quella situazione, è una negoziazione con il tuo datore di lavoro per creare un programma di lavoro che funzioni per te per gestire i tuoi figli formazione scolastica a casa, dice Edgar Ndjatou, direttore esecutivo dell'organizzazione per i diritti dei dipendenti Equità sul posto di lavoro . Sappi questo: il tuo datore di lavoro probabilmente vorrà aiutarti. Ci sono molti casi in cui piccoli datori di lavoro cercano di lavorare con i dipendenti, dice Ndjatou. Ciò potrebbe significare cercare di ottenere un congedo retribuito per un breve periodo di tempo per cercare di aggiornare tuo figlio sull'apprendimento a distanza, seguito da orari di lavoro che ruotano attorno al bisogno educativo di tuo figlio. C'è un modo per farlo se c'è la volontà, dice Ndjatou.

Qualunque cosa tu faccia, gli esperti consigliano di essere onesti con il tuo datore di lavoro.

Ancora una volta, se la tua azienda soddisfa i criteri giusti, ti vengono garantite le ferie retribuite per legge. Tuttavia, è comprensibile che potresti sentirti strano a chiedere. Parla con il tuo datore di lavoro e dì: 'Mi sento come se non fossi in grado di lavorare in questo momento a causa della necessità di fare scuola virtuale con i miei figli', dice Coe. Documenta sempre le tue conversazioni perché c'è una causa legale per una causa se ti viene negato questo particolare congedo, anche se soddisfi i requisiti.

Anche conoscere i propri diritti è importante, afferma Coe. Lei consiglia di guardare su Sito web del Dipartimento del Lavoro e leggere sulla legge. Puoi stamparlo e averlo a disposizione se ricevi un rifiuto, dice Coe. Puoi dire: 'Questo è ciò a cui ho diritto per legge'. Questo è il modo più potente per navigare in questo.

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Se la tua richiesta di congedo retribuito non è coperta dalla legge, gli esperti dicono che è ancora OK chiedere. Non c'è motivo di soffrire in silenzio, dice Ndjatou, osservando che il tuo capo potrebbe essere più disposto a lavorare con te se capisce la realtà della tua situazione. Ndjatou afferma di aver parlato di recente con un supervisore che ha raccontato la storia della necessità di licenziare qualcuno a causa della bassa produttività, solo per apprendere in seguito che era dovuto al fatto che il dipendente aveva bisogno di supervisionare l'apprendimento a distanza del proprio figlio. Ha detto: 'Vorrei averlo saputo', dice Ndjatou.

Molti datori di lavoro stanno cercando di essere creativi con questo, esaminando orari alternativi, maggiore flessibilità sugli orari di inizio e fine, estendendo le opzioni di lavoro a distanza e migliorando le politiche di congedo retribuito esistenti, afferma Frydenlund. I datori di lavoro possono anche essere in grado di fornire più pause per assistere i bambini con il lavoro scolastico, dice. Alcuni datori di lavoro stanno persino creando programmi di condivisione/donazione delle ferie che possono aiutare i genitori che hanno bisogno di più tempo lontano.

Tieni anche presente che il tuo datore di lavoro o supervisore potrebbe vivere una situazione simile con la propria famiglia. Anche i supervisori hanno lo stesso problema, dice Ndjatou. È un problema comune condiviso. Parla.

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